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下面附上一則新聞讓大家了解時事
近幾年總是因為傷病而打打停停的灰熊前鋒「高富帥」Chandler Parsons又傳出受傷消息,且極有可能連續3年提前賽季報銷。
灰熊球團在14日發布聲明,Parsons因為左膝半月板撕裂的關係,已無限期宣布停賽,至於是否要進行手術治療,則會由球團和Parsons本人評估後再做決定。
灰熊總管Chris Wallace在聲明中表示:「當他(Parsons)如此努力從右膝傷勢恢復時,又遭遇到這麼嚴重的受傷非常令人挫折,我們都知道他會持續為了回到球場上而努力不懈。」
「我本人以及教練團、整支球隊都會給予Parsons全力的支持,我們由衷地希望他能夠保持健康。」Wallace表示。
倘若進行手術治療,這將會是Parsons連續3個球季因傷提前報銷,Parsons過去效力小牛時,2015年季後賽首輪時因右膝半月軟骨受傷提前結束球季,2016年則是在例行賽尾聲時因右膝半月板撕裂而報銷。
也因為連續重傷的關係,Parsons在上季結束時未獲得小牛球團續約,沒想到他更受到灰熊的青睞,在休賽季時以4年9480萬美元的頂級合約加盟灰熊,令人咋舌。
Parsons本季至今為灰熊出賽34場比賽,平均上場時間19.9分鐘,場均成績為6.2分、2.5籃板、1.6助攻、投籃命中率僅33.8%,各項數據皆為生涯新低。
如此表現顯然相當不符合Parsons的身價,也讓他被稱為近年來「高薪低就」的代表,也不斷受到自家灰熊球迷的批評。
日前網路上傳出一段影片,一名灰熊球迷和Parsons合影便脫口說出:「一起說"我毀了灰熊的賽季!"」讓Parsons相當尷尬。
▲灰熊球迷和Parsons合影時大肆嘲諷。(影片取自YouTube連結)
撰文/今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。
追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。
也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站
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